В ГК «Титан» определили лучшего молодого руководителя

За неделю до главного праздника – Дня рождения ГК «Титан» – завершился первый корпоративный конкурс профессионального мастерства среди молодых руководителей, выявивший сразу 9 перспективных управленцев.  

В формате всей Группы компаний конкурс проводился впервые. В нем принял участие 31 молодой руководитель, представлявший ОАО «Омский каучук», ООО «Полиом», ООО «Титан-Агро», ООО «ОСК-2000», ООО «Кирпичный завод СК», ООО «ИНВЕСТХИМПРОМ» и ЗАО «ГК «Титан».

Первый этап сумели пройти обладатели высшего профессионального образования, соответствующего требованиям к занимаемой должности, имеющие стаж работы в должности руководителя не менее года, активную жизненную и профессиональную позицию. На втором теоретическом этапе претенденты на победу решили два бизнес-кейса на мотивирование работников и на принятие управленческого решения. На заключительном этапе каждый конкурсант предложил Стратегию развития своего подразделения, предприятия и Группы компаний в целом на следующие пять лет.

В состав авторитетного жюри на разных этапах входили топ-менеджеры ГК «Титан», в том числе генеральный директор ЗАО «ГК «Титан» Валерий Бойко, заведующий кафедрой менеджмента ОмГУ им. Ф.М. Достоевского Алексей Попович и московский бизнес-тренер, эксперт по управлению проектами Андрей Ренард.

По решению жюри лучшим молодым руководителем был признан начальник репродукторной фермы ОП «Свиноводческий комплекс «Петровский» ООО «Титан-Агро» Александр Копьев. «Сказать, что не ожидал, значит слукавить, ведь тот, кто не верит в собственные силы, никогда не победит. Было трудно, потому что соперники очень достойные, сильные, с хорошими, актуальными и нужными компании проектами. Я очень доволен и надеюсь, что предложенная мной программа будет реализована», – комментирует лучший молодой управленец Группы компаний. Второе место занял специалист ООО «Титан-Агро» Андрей Малеташкин, третье – представительница ЗАО «ГК «Титан» Яна Троц.

Победителям были вручены дипломы и денежные премии. Кроме того, все участники получили поощрительные призы.

Справка:

Отметим, что кадровая работа ЗАО «ГК «Титан» была отмечена в рамках конкурса «Российская организация высокой социальной ответственности», где компания заняла I место в номинации «За развитие кадрового потенциала».

На предприятиях ведется формирование кадрового резерва, реализуются программы обучения для резервистов. Только на заводе «Омский каучук» в 2013 году 21 человек из резерва был назначен на вышестоящие должности.

В рамках Программы подготовки управленческих кадров прошли обучение 40 работников предприятий ГК «Титан». Многие из выпускников Президентской программы сейчас занимают ключевые посты в компании.