Представители делового сообщества и власти обсудили вопросы подготовки кадров для химпрома

28 сентября на площадке Издательского дома «Комсомольская правда» прошло рабочее заседание членов «Деловой России», Российского Союза химиков и членов Экспертного совета по развитию химической промышленности при Комитете Государственной думы Российской Федерации по промышленности и торговле с участием представителя профильного департамента Минпромторга России, студентов и молодых предпринимателей. Главной темой обсуждения стала кадровая политика и создание кадрового резерва для отечественного химпрома.

Участники дискуссии согласились с тем, что, прогнозируемый масштабный дефицит кадров сегодня является основной угрозой. Учитывая, что химия — это базовая отрасль, без которой не смогут развиваться остальные промышленные направления, решение кадрового вопроса становится приоритетным.

«Наращивание темпов технологического развития и запуск программ импортозамещения сопровождаются созданием новых рабочих мест. Те специалисты, которые будут необходимы отрасли в ближайшие пять лет, сегодня должны уже обучаться и активно проходить практику. Но количество студентов гораздо меньше, чем нам потребуется кадров. А это означает только одно – необходимо в течение двух лет увеличить приток абитуриентов в ВУЗы и ССУЗы, усилить работу корпоративных университетов и начать массово продвигать отрасль для притока новых людей из смежных отраслей», - прокомментировал ситуацию председатель Комитета по химической промышленности «Деловой России» Михаил Сутягинский.

О формировании системного подхода в кадровой политике говорил президент Российского Союза химиков Виктор Иванов: «Крупные химические компании уже решают вопросы привлечения и обучения специалистов через корпоративные университеты, и такой опыт несомненно нужно тиражировать. Причем отдельные корпоративные образовательные центры могли бы стать профильными отраслевыми институтами, реализуя систему непрерывного профессионального образования, что могло бы существенно сократить путь подготовки специалиста».

О готовности оказывать поддержку молодым предпринимателям и стимулировать развитие научных проектов в химии сообщила в своем выступлении заместитель директора Департамента химической промышленности Министерства промышленности и торговли РФ Дарья Шевякина. Помимо прочего, она рассказала об актуальных мерах поддержки со стороны государства и о том, как стать участником таких программ.

Тему повышения статуса химической отрасли и максимальной ее популяризации среди школьников и абитуриентов затронула модератор встречи, депутат Государственной Думы Мария Василькова: «Именно химия является базовой отраслью промышленности и драйвером достижения технологического суверенитета. Без химических технологий невозможно создать передовой высокотехнологичный сектор российской экономики. Одним из инструментов развития компетенций и кадрового потенциала может стать создание сети технологических коворкингов с современным оборудованием для студенческих научных групп и молодых стартапов. На базе таких площадок начинающие техно-предприниматели смогут создавать инновационные продукты и технологии от прототипа до серийного производства. Также мы вышли с инициативой, суть которой сводится к созданию «химического» трека в рамках всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России», ежегодно проводимого АНО «Россия – страна возможностей». Отраслевой трек укрепит кадровый резерв и частично устранит «кадровый» голод в химической промышленности, а также позволит привлечь талантливых руководителей из смежных отраслей промышленности, в том числе из-за границы. Также важно продолжить работу по трансформации модели непрерывного образования».

О необходимости непрерывного образования высказались практически все эксперты заседания. В то же время представители крупнейших ВУЗов страны подтвердили свою готовность активно сотрудничать с бизнесом и обучать студентов под задачи предприятий. А чтобы компании были уверены в качестве полученного образования, представитель Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович предложила вводить обязательный профессиональный экзамен, который подтвердит все имеющиеся компетенции выпускника. Главное, чтобы молодые люди не только приходили, но и оставались в химпроме.

Одним из инструментов вовлечения будущих специалистов в отрасль стал Молодежный совет при комиссии по развитию МСТХ Российского Союза химиков, который инициировала генеральный директор Ассоциации «Химреактив» Ирина Вендило. По ее словам, если молодые специалисты будут знать и понимать острые вопросы современной химической промышленности и участвовать в выработке их решений, то они быстрее адаптируются в рынке и смогут ускорить свой профессиональный рост.

Молодых предпринимателей «Деловой России» на встрече представлял член Молодежной палаты организации, основатель проекта AutoHem Николай Мышьяков, который в ходе дискуссии выступил со своими комментариями и предложениями.

По словам Михаила Сутягинского, итогом работы экспертов должен стать перечень решений и рекомендаций по организации кадровой работы для химических предприятий, который будет представлен в конце октября, в рамках деловой программы отраслевой выставки «Химия 2023».

К списку