Специалисты «Титана» приняли участие в диалоге о рынке труда

12 апреля в Омске прошел областной форум «25 лет вместе – диалог на рынке труда», в котором приняли участие специалисты предприятий ГК «Титан».

На пленарном заседании участники ознакомились с итогами 25-летней работы государственной службы занятости населения и перешли к обсуждению существующих проблем рынка труда, которое продолжилось в рамках заседаний секций.

В секции, посвященной проблемам внедрения профессиональных стандартов, приняли участие работники кадровых служб АО «ГК «Титан», ПАО «Омский каучук», ООО «АПК «Титан», ООО «Титан-Агро» и ООО «ОСК-2000». Федеральный закон № 122-ФЗ о внедрении профессиональных стандартов вступает в силу 1 июля 2016 года и обязывает предприятия (бюджетные в первую очередь) при приеме на работу человека оценивать его профессиональные компетенции строго в соответствии с параметрами и перечнем функций, указанными в профстандарте. Участники секции, представители профессиональных учебных заведений, бизнеса и власти, обсудили одну из главных проблем, существующих на рынке труда, – несоответствие подготовки специалистов в учебных заведениях требованиям работодателя.

«Сегодня бизнесу нужен готовый специалист, – озвучила на секции свое мнение Ирина Таченина, замдиректора департамента по управлению персоналом, начальник отдела по оплате труда и социальной политике АО «ГК «Титан», – конкурентоспособный, клиентоориентированный, стрессоустойчивый, способный приносить результат, принимать решение и умеющий нестандартно мыслить. Вузы и ссузы нам таких специалистов не предоставляют, а предприятия не готовы нести затраты на «дообучение» новых работников. Пора прийти к согласованным действиям, которые помогут оперативно реагировать на меняющиеся условия и обеспечивать рынок труда квалифицированными специалистами. В этом и должны помочь профстандарты. Сегодня работодателю необходимо активно включаться в разработку образовательных программ по профессиям базовых учебных заведений».

ГК «Титан» уже сейчас ориентируется на профессиональные стандарты, принимая на работу новых специалистов. Оценивать профессиональные компетенции кандидатов помогает применение таких техник при собеседовании, как интервью, профессиональные тесты, кейсы и другие. По словам начальника службы по управлению персоналом ПАО «Омский каучук» Надежды Толмачевой, высококвалифицированные специалисты завода будут принимать участие в разработке модульных образовательных программ и привлекаться к проведению семинаров, мастер-классов и отдельных тематических занятий.