Генеральный директор завода «Омский каучук» провел встречу с молодежным активом предприятия

На «Омском каучуке» (входит в ГК «Титан») прошла «ПрофСессия» – встреча представителей руководства с молодежным активом предприятия. Мероприятие инициировано Молодежным советом завода и служит коммуникационной площадкой для знакомства и общения новых сотрудников с топ-менеджерами компании.

В рамках «ПрофСессии» генеральный директор завода Сергей Иванилов отвечал на вопросы молодых специалистов, которые касались различных тем – от стратегии развития предприятия и перспектив карьерного роста до развития социальных программ для молодежи и предложений по улучшению условий труда.

Формат очных встреч с генеральным директором – уже стал традиционным. На заводе большое внимание уделяется не только привлечению, но и развитию начинающих специалистов. Примером служит профессиональный путь руководителя предприятия, который в 2002 году после окончания Омского государственного технического университета по специальности «Технология переработки нефти и газа» начал свою карьеру на заводе с должности машиниста насосных и компрессорных установок.

В свою очередь, отвечая на вопросы, Сергей Иванилов отметил возросший запрос рынка на продукты химии глубоких переделов, а значит потребность в привлечении молодых квалифицированных кадров.

Сергей Иванилов, генеральный директор завода «Омский каучук»:

«Сегодня возвращается престиж работы на заводе, на промышленных предприятиях. В первую очередь, это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Во-вторых, это возможность для молодежи построить карьеру и осваивать новые направления в химпроме, внося свой вклад в достижения технологического суверенитета страны. В-третьих, как социально ответственная компания мы предоставляем персоналу широкие возможности не только для профессионального роста, но и насыщенную корпоративную жизнь. Отмечу, что в ходе таких встреч с молодежным активом рождаются идеи и предложения по развитию и адаптации новых кадров, ведь вклад в развитие молодежи сегодня – залог дальнейшего успешного развития компании».

К списку